40代、50代以上の転職希望者に対して、どのようなサービス支援が必要かを検討しています。ミドル・シニア世代の採用実績がある企業の人事・採用担当者様に、採用職種、役職、選考基準、入社後どのような活躍をされているか、ミドルシニア世代を採用したことで感じるメリットなどについてオンラインでお話をお伺いしたいと考えています。